Team Kanton is, zoals een kantongerecht betaamt, binnen meerdere rechtsgebieden actief. Het team behandelt binnen het civiel recht de kleinere civiele zaken, arbeidszaken, huurzaken, consumentenkoopzaken en consumentenkredietzaken. Ook bewind, curatele, mentorschap en het verwerpen of (beneficiair) aanvaarden van een erfenis zijn onderwerpen waar de kantonrechter over beslist. Het team bestaat uit circa 180 medewerkers, verdeeld over drie locaties (Den Haag, Leiden en Gouda). Er bestaat de mogelijkheid dat je op al deze drie locaties wordt ingezet.

Als juridisch medewerker (gerechtsjurist) zorg je voor de voorbereiding van zaken op het gebied van het civiele recht en de extrajudiciële zaken. Ter zitting ondersteun je de rechter en stel je het concept proces-verbaal op in licht tot middelzwaar gekwalificeerde zaken, zogeheten basiszaken. Tijdens de raadkamer treed je op als volwaardig gesprekpartner van de rechter. Je schrijft op basis van summiere aanwijzingen conceptuitspraken. Je durft zelf een (juridisch) standpunt in te nemen en kunt dit zowel mondeling als schriftelijk goed verwoorden. Je bewaakt het gehele proces van activiteiten om te zorgen voor een efficiënt verloop van de zaak. Je houdt wetgeving en jurisprudentie bij. Je neemt actief deel aan een (interne) kennisgroep op een civiel deelterrein.

Je hebt een afgeronde juridische academische opleiding. Je hebt kennis van en (enige) ervaring in het civiele recht (bij voorkeur ook in het arbeids- en huurrecht). Je beschikt over een goed analytisch vermogen, kunt logisch redeneren en snel hoofd- en bijzaken scheiden. Je hebt goede redactionele vaardigheden. Je hebt een flexibele instelling, bent communicatief sterk en je kunt goed zelfstandig werken. Je bent daarnaast zorgvuldig, accuraat en kunt goed onder (tijds-)druk presteren.

Een functie vol mogelijkheden binnen een enthousiast en leergierig team, waarbij je de mogelijkheid krijgt om je kennis verder uit te breiden en je persoonlijke ontwikkeling te stimuleren. Onze arbeidsvoorwaarden zijn uitstekend geregeld volgens de cao Rijk, in te zien via www.caorijk.nl:

• Een salaris in schaal 9 (minimaal € 3.028,19, maximaal € 4.247,52 op basis van 36 uur per week). Indeling in de schaal vindt plaats op basis van relevante kennis en werkervaring;
• Een individueel keuze budget (IKB) waarmee je een deel van jouw arbeidsvoorwaarden zelf kunt samenstellen. Dit IKB-budget bedraagt 16,37% van je salaris. Hierin is een vakantie-uitkering en een eindejaarsuitkering opgenomen;
• Verlof van 144 wettelijke vakantie-uren bij 36 uur en IKB-uren;
• Pensioenopbouw volgens het ABP;
• Goede regelingen voor ouderschapsverlof, studiefaciliteiten en vergoeding woon-werkverkeer.

Zoek jij inhoudelijke veelzijdigheid en uitdaging en wil je een bijdrage leveren aan het functioneren van de rechtsstaat? Dan is deze functie bij de Rechtspraak iets voor jou. Solliciteer direct via onderstaande button. Dit kan tot 9 november 2022 (dit was 28 oktober). Je motivatiebrief en cv richt je aan de heer mr. B.C. Vink, teamvoorzitter team Kanton Den Haag.

Heb je nog vragen over de functie? Neem dan contact op met Gunnar van Putten, hoofd juridische ondersteuning team Kanton Den Haag, locatie Leiden/Gouda, te bereiken op (06) 27293449.

Vragen over de sollicitatieprocedure kan je stellen via wervingenselectie.rb.denhaag@rechtspraak.nl.

Let op: sollicitaties via de e-mail worden niet in behandeling genomen.

Bijzonderheden

• Je bent minimaal 36 uur per week flexibel beschikbaar.
• De selectiegesprekken vinden plaats in Leiden op dinsdag 22 november 2022 (dit was maandag 21 november 2022).
• Deze functie wordt zowel intern als extern opengesteld. Medewerkers van rechtbank Den Haag hebben bij gelijke geschiktheid voorrang in de procedure.
• Heb je geen vaste aanstelling bij het Rijk, dan wordt in eerste instantie een tijdelijke dienstbetrekking voor één jaar geboden.
• Een schrijftest kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure, waarbij aan de hand van een casus je juridisch inzicht en schrijfvaardigheid wordt getoetst.
• Online screening, bijvoorbeeld via zoekmachines en ‘social networks’, kan onderdeel zijn van het selectieproces, evenals het opvragen van referenties.
• Ben je een verplichte Van-Werk-Naar-Werk (VWNW) kandidaat? Geef dit dan duidelijk aan boven aan je brief én cv. Geef ook aan welke functieschaal je nu hebt. Wij ontvangen graag een bewijsstuk van je VWNW-status, bijvoorbeeld een besluit en de laatste twee verslagen van functioneringsgesprekken. Alleen dan kunnen we je sollicitatie als kandidaat met een VWNW-status in behandeling nemen. Verder informatie over VWNW.
• Wij verzoeken je uitsluitend te reageren, indien je aan de gestelde opleidings- en ervaringseisen voldoet.
• We streven ernaar de organisatie een afspiegeling te laten zijn van de maatschappij, waarin iedereen de tijd en ruimte krijgt zich te ontwikkelen.
• We vragen je altijd een Verklaring Omtrent Gedrag te overhandigen bij indiensttreding.

Binnen de Rechtspraak weten we heel goed zelf onze kandidaten te bereiken. We reageren daarom ook niet op acquisitie of aanbiedingen van bureaus of tussenpersonen.